年終獎金的補充保費怎麼算
員工在公司投保健保，公司發給他的獎金不是每筆都要扣補充保費。規則是：同一年度內，在同一家公司領的獎金累計超過「當月投保金額的 4 倍」，超過的部分才按 2.11% 扣。
哪些算「獎金」
沒有列入投保金額計算、具獎勵性質的給付，例如年終獎金、三節獎金、考績獎金、紅利、績效獎金。每月固定的薪資和津貼已經包含在一般保費裡，不算。
計算方式
補充保費 ＝（全年累計獎金 − 給付當月投保金額 × 4）超過的部分 × 2.11%
累計期間是每年 1 月 1 日到 12 月 31 日，跨年歸零。投保金額以發放獎金那個月的投保金額為準。
試算例：投保金額 45,800 元
4 倍門檻是 45,800 × 4 ＝ 183,200 元。假設這位員工一年領三筆獎金：
| 發放 | 獎金 | 累計 | 超過門檻的部分 | 補充保費 | 扣繳稅額 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 月年終 | 200,000 | 200,000 | 16,800 | 354 | 10,000 |
| 6 月端午 | 10,000 | 210,000 | 10,000 | 211 | 0 |
| 9 月中秋 | 10,000 | 220,000 | 10,000 | 211 | 0 |
年終那筆只有超過 183,200 元的 16,800 元要扣；之後因為累計已經超過門檻，每筆獎金都全額計費。
獎金的扣繳稅額
獎金屬於非每月給付的薪資，居住者按給付額扣 5%，但單次給付未達 90,501 元（115 年度起扣標準）就不用扣。所以上例的端午、中秋獎金不扣稅，年終 200,000 元扣 10,000 元。
常見問題
員工在別家公司投保，來我們這裡兼職？那是「兼職薪資」，不用 4 倍規則，而是單次給付達基本工資 29,500 元就全額扣 2.11%。
年中換工作，累計會延續嗎？不會。累計是以「同一投保單位」計算，到新公司重新起算。
要算自己的情況，到計算機選「獎金（本單位投保）」，填入投保金額和今年已領的獎金即可。